Für die perfekte Zusammenstellung eines Teams ist es essentiell zu wissen, welchen positiven Einfluss jeder und jede einzelne auf das Umfeld hat. Die für unsere Teammitglieder erstellten Talentprofile verdeutlichen die individuelle positive Wirkung auf andere und ermöglichen die optimale, sich ergänzende Zusammenstellung eines Teams.
Wir erstellen nicht nur für unsere Kollegen und Kolleginnen individuelle Talentprofile, sondern haben uns auch mit den Talenten unseres Unternehmens eingehend auseinandergesetzt. Das gesamte Team hat hier zusammengestellt, was Lebenslust ausmacht:
Als Mannschaft leben wir eine offene und vertrauensvolle Kultur, in der jeder willkommen ist und Vielfalt großgeschrieben wird. Selbstverständlich gehen wir auch mit unserem 12. Mann, unserem Kunden, ehrlich, fair und respektvoll um.
Wir bieten unseren Kunden und Partnern besondere Angebote, einen außergewöhnlichen
Service sowie flexible Lösungen. Unser professionelles Arbeiten, unser Qualitätsanspruch und unsere Liebe zum Detail machen dies möglich. Bei uns dreht sich der digitale Zeiger stetig weiter.
In unserem Team kann sich jeder mit eigenen Ideen einbringen. Wir denken auf der grünen Wiese und schaffen Chancen und Möglichkeiten für jeden einzelnen. Mit Gestaltungsfreiheit, Selbstständigkeit sowie Innovation geht es auf zu neuen Ufern.
Freude und Spaß an unseren Aufgaben begleiten unsere tägliche Arbeit und zeichnen uns aus. Durch unsere authentische, humorvolle und passionierte Art wecken wir bei unseren Kunden eine besondere Vorfreude auf unsere Reisen. Lebenslust steht für Lebensfreude.
Wir gehen auf in unserer Arbeit und stehen geschlossen hinter unserem Produkt. Unsere Gäste und Partner sind für uns keine anonyme Masse: Durch unseren persönlichen Service zeigen wir, wie sehr uns jeder und jede einzelne von ihnen am Herzen liegt.
Wir nehmen uns Aufgaben vollständig an und streben nach dem Besten. Dabei machen wir Fehler und lernen daraus.
Wir brennen dafür, uns weiterzuentwickeln und machen Lebenslust jeden Tag ein bisschen besser. Dabei sind wir fest davon überzeugt, dass uns gerade die kleinen, stetigen Verbesserungen große Schritte voranbringen.
Wir respektieren persönliche Bedürfnisse und streben nach einer guten Balance zwischen Privatem und Beruflichem.
Wir sind ein tolles Team: wir unterstützen einander, feiern Erfolge und gehen gemeinsam durch Dick und Dünn. Wir nutzen den Freiraum, das Team durch eigene Ideen und Talente zu bereichern. Wir sind bunt – und das ist auch gut so!
Wir nehmen uns Zeit, unser Gegenüber als Menschen wahrzunehmen.
Wir gehen aufrichtig miteinander um und kommunizieren transparent, ehrlich und nachvollziehbar.
Wir teilen unsere Freude und haben Spaß – an, bei und neben der Arbeit.
“First Who, Then What” ist ein Prinzip, das aus dem Buch “Good to Great” von Jim Collins stammt. Lebenslust Touristik richtet seinen gesamten Rekrutierungsprozess vorwiegend nach diesem Gedanken aus. “First Who, Then What” bedeutet, dass wir erst schauen, wer genau sich bei uns bewirbt und welche persönlichen Talente diese Person mitbringt. Im zweiten Schritt überlegen wir, ob diese Persönlichkeit zu uns als Unternehmen und zu unseren Werten passt. Das fachliche Können wird im nächsten Schritt überprüft. Es steht bei uns bewusst nicht an erster Stelle, da fachliche Themen zum einen in der Regel gut schulbar sind. Zum anderen sind wir davon überzeugt, dass wir mit hoher Wahrscheinlichkeit eine passende Aufgabe in unserem Unternehmen finden werden, wenn uns jemand persönlich absolut von sich überzeugen kann. Die persönliche Einstellung und die eigenen Wertvorstellungen stehen für uns somit an erster Stelle.
Kurzum: Wir freuen uns über motivierte Menschen, die Lebenslust mit ihren individuellen Talenten und ihrem persönlichen Engagement mitgestalten und weiterbringen möchten und im besten Fall auch eine gesunde Portion Humor mitbringen.
Im Juli 2017 haben wir unsere eigene Währung ins Leben gerufen: die Lebenslust-Taler. Jedes Teammitglied erhält die Möglichkeit, für verschiedene Impulse Taler zu bekommen und diese dann am Ende eines Kalenderjahres gegen eine Auswahl von Benefits einzutauschen.
Wir legen einen hohen Wert auf gesundes Essen. Zu Beginn einer jeden Woche stellen wir einen Korb mit frischem Obst in unseren Büros auf, um uns mit ausreichend Energie zu versorgen.
Über eine Plattform können wir Online-Seminare belegen. Außerdem stehen uns pro Jahr ein Weiterbildungsbonus von 300 Euro und zwei Arbeitstage für ein individuelles Seminar zur Verfügung.
Wir möchten Lebenslust jeden Tag ein bisschen besser machen. Darum freuen wir uns über jeden Verbesserungsvorschlag und vergeben für umsetzungsfähige Vorschläge unsere Lebenslust-Taler.
In Oberursel organisieren wir alle zwei Monate ein gemeinsames Frühstück, das uns zusammen gut in den Tag starten lässt und das abseits vom Arbeitsalltag Raum für interessante Gespräche bietet.
Jeden zweiten Monat veranstalten wir in Berlin ein großes Buffet zu einem bestimmten Thema. Wer Lust hat, bringt etwas zu Essen/ zu Trinken mit und lässt es sich dann ordentlich schmecken.
Einmal im Jahr starten wir eine Umfrage, an der sich alle anonym beteiligen können. So finden wir heraus, was besonders gut läuft, wo der Schuh drückt und was das Team aktuell beschäftigt.
Nach der Probezeit besteht die Möglichkeit, eine personalisierte Vorteilskarte vom Deutschen Reiseverband (DRV) zu bekommen, die in vielen Bereichen Vergünstigungen mit sich bringt.
Die jährliche Weihnachtsfeier und die anderen geplanten Events werden ergänzt durch individuell organisierte Treffen, die uns auch außerhalb des Tagesgeschäfts als Team wachsen lassen.
Nach einer Betriebszugehörigkeit von mehr als zwei Jahren kann man sich ein persönliches Talentprofil erarbeiten lassen, welches die eigene positive Wirkung ins Team sichtbar macht.
